Pусский

Забыли пароль?

Метод 360°

Что такое WORKtest® 360°? (WT 360°) – это эффективный психодиагностический метод оценки персонала

WT 360° - это эффективный метод, который предоставляет исчерпывающую информацию о компетенциях оцениваемых сотрудников. То, что самооценка сравнивается с оценками руководства, подчиненных и коллег, позволяет получить адекватное представление о человеке. Такая обратная связь имеет высокое значение для сотрудников, так как отзывы из нескольких источников, как правило, воспринимаются как более объективные. WT 360 градусов оценивает конкретные компетенции, которые являются ключевыми для данной рабочей позиции. Это позволяет выявить как сильные стороны сотрудников, так и те области, которы желательно улучшить. Использование WT 360° имеет огромное влияние на эффективность работы, корпоративную культуру, мотивацию и развитие персонала. По праву его можно назвать одним из важнейших методов оценки и развития сотрудников организаций.

Чем WT отличается от других опросниковых методов доступных в интернете?

  1. Вы не работаете с анкетами и шаблонами, а используете конкретные выводы, полученые в системе WORKtest®.
  2. Получате возможность наглядного сравнения данных диагностики.
  3. Не ориентируютесь на субъективне оценки опрошенных, а используете стандартные наборы  компетенций.
  4. Имеете возможность выбрать различные характеристики для составления оценочной анкеты.
  5. Отслеживаете целостность, корпоративные ценности и многое другое.

Для чего служит WT 360°? – "Путь, ведущий к цели"

  • Оценивает компетенции.
  • Может быть использован при текущей оценке и аттестации персонала.
  • Служит сотрудникам источником обратной связи и дает повод для размышлений.
  • Позволяет оценить совпадение с корпоративными стандартами и культурой.
  • Мотивирует, помогает взаимодействовать и развивать целостность организации.

Что получает клиент, используя WT 360°? – "Выгоды"

  • Единые стандарты оценки.
  • Экономию времени при оценке.
  • Выводы, построеные на экспертных оценках.
  • Онлайн реализацию процесса психодиагностики.
  • Повышение удовлетворенности и производительности труда сотрудников.

Какое значение имеет WT 360° для клиента? – "Он эффективный"

  • Исключает субъективный фактор при диагностике.
  • Экономит затраты на проведение собеседований.
  • Экономит затраты на обучение и развитие.
  • Экономит временные затраты на управление и руководство.
  • Эффективен для определения потребностей в развитии персонала.
  • Поддерживает взаимодействие и обмен информацией.
  • Делает обратную связь с сотрудниками конкретной и конструктивной.
  • Поддерживает лояльное поведение сотрудников.
  • Все в одном месте и онлайн, семь дней в неделю и 365 дней в году.
назад