Pусский

Забыли пароль?

Для фирм и организаций

Комплексная психодиагностика XXI столетия

  1. WORKtest®  спроектирован так, чтобы помочь сориентироваться в ангажированности, производительности и степени удовлетворения сотрудников. Это три ключевые области человеческих ресурсов, которые определяют здоровье и процветание каждой организации.
  2. WORKtest® – это способ, помогающий поддерживать в компании оптимальный уровень текучести персонала, тем самым обеспечивая организации гибкость и процветание.
  3. WORKtest® – это комплексный тест личности для оценивания индивида, его поведения, этики и производительности, честности, надежности, ангажированности. Измеряет способность разделять корпоративные ценности и тем самым соответствовать ожиданиям компании. Помогает обнаружить склонности к контрпродуктивному и рискованноиму поведению (напр., кражам, дисциплинарные проблемы, прогулы, хищение, взятки, протекционизм, конфликтность, отрицание авторитетов и т.п.), и тем самым именьшает возможные риски. Результатом теста является балл, который отделяет менее подходящих и менее продуктивных сотрудников.
  4. WORKtest® – оценивает надежность, ангажированность, производительность, степень риска и целостность личности. Его направленность заключается в обнаружении элементов рискованного поведения на занимаемой или будущей должности. Результат теста важен для принятия кадрового решения, касающегося приема на работу или принятия исправительных мер. Цель нашего теста состоит в том, чтобы предсказать контрпродуктивное поведение на рабочем месте (CWR), которое идет в разрез с интересами фирмы и может навредить как самой организации, так и ее сотрудникам или клиентам.
  5. WORKtest®  работает с нормативами взрослого населения. Система позволяет создавать различные модели компетенций, ad-hoc анализы, отчеты по SWOT и другие отчеты, включая потребности в развитии. Он работает с измерением конкретных факторов поведения индивида, касающихся производительности, личности, нагрузки и риска. Способствует очевидной экономии времени и финансов при подборе и отборе, обеспечивая комплексность в работе с человеческим потенциалом в корпоративной среде. Позволяет создавать опросы, создает бенчмаркинг выходных данных индивидов, коллективов и фирм, измеряет и сравнивает результаты с течением времени. Остальное вы найдете, скачав прилагающиеся документы.

Менеджерский взгляд на человека - Одностраничный комплексный вывод
 

В чем состоит революционное решение WORKtest®? Вам достаточно всего одного комплексного психометрического теста для того, чтобы знать все, что вам необходимо.

1 комплексный тест = множество выходных данных = все в одном месте в реальном времени и немедленно.

1 комплексный тест = а далее выбираете и используете только те выводы, которые вам необходимы.

1 комплексный тест = диагностирует и измеряет личность на:

  • 2500 рабочих должностей в 21 сферах деятельности + функция наиболее подходящей должности;
  • 300 самых разных критериев оценки, включенных в восемь аудитов;
  • 50 факторов риска и ограничений, ориентированных на современные тенденции поведения людей XXI столетия;
  • 8 главных аудитов и множество специальных аудитов, моделей компетенций, процессуальных карт компетенций и дополнительных выходных данных, касающихся производительности труда и развития личности;
  • расширенные системные функции.

Система постоянно развивается в соответствии с потребностями клиентов. На данные момент программное обеспечение позволяет создавать из одного теста более 30-ти различных отчетов оценки человека, которые выходят за пределы организационной психологии. Среди наиболее часто используемых нашими клиентами:

  • Метод 360 - обратная связь на основе сравнения результатов тестирования и оценок другими оценивающими;
  • Командные роли;
  • Энергетический потенциал;
  • Карта лидерства в команде;
  • Методы обучения и развития;
  • Мотивация;
  • Специальные аудиты, системные утилиты и многое другое.

Что составляет главную часть психометрики WORKtest® для корпоративной практики?

RECRUITMENT – комплексный прибор, направленный на селекцию, подбор и квалификационные отборы, включая коммуникацию с соискателями.

  • Каталоги рабочих должностей
  • Командные роли, методы развития, мотивация, льготы, премии 

АУДИТЫ ПЕРСОНАЛА – комплексные кадровые аудиты в размере 30-40 оценочных критериев, охватывающих следующие важнейшие области:

  1. моральная стабильность, зрелость, надежность, лояльность, ответственность;
  2. психическая стабильность, стрессоустойчивость и выносливость, психическая, эмоциональная и социальная зрелость;
  3. мышление, концентрация, креативность, сообразительность;
  4. производительность, инициативность, ангажированность, гибкость, управленческие навыки, тайм-менеджмент;
  5. коммерческие и торговые способности, коммерческая ответственность;
  6. мотивация, удовлетворение, льготы;
  7. интерперсональные навыки, коммуникация, аргументация, эмоциональный интеллект, убедительность, умение работать в коллективе;
  8. safety – рискованное поведение, мошенничество, махинации, ограничения производительности, надежность и противостояние коррупции и др.

СИСТЕМНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ

  • BPA® (Benchmark Personal Audit) – BPA® представляет собой очень эффективный инструмент стратегического менеджмента и управления человеческими ресурсами. Благодаря BPA® клиент получает представление о ДНК компании.
  • SWOT и management report – это итоговые сводки (отчеты), созданные для быстрого анализа сильных и слабых сторон индивида и фирмы, а также определения потенциальных угроз и возможностей.

МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ И ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ КАРТЫ КОМПЕТЕНЦИЙ 

  • Assessment – совокупность разнообразных моделей компетенций, из которых можно выбрать самые подходящие. 
  • Development – специализируется на методах и стилях развития тестируемой личности с учетом ее мотивации, ангажированности, корпоративных ценностей, гибкости, способности к обучению и других параметров.
  • Методы образования и развития – специализируется на потребностях развития индивида и коллектива. Осуществляет измерение во времени и наблюдает за прогрессом индивида.

360° ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ – предоставляет комплексную информацию о компетенциях (квалификации и навыках) оцениваемого сотрудника его начальникам, подчиненным и коллегам на основе результатов тестов. 

СПЕЦИАЛЬНЫЕ АУДИТЫ

  • Аудит для профессиональных водителей, водителей, потерявших все баллы, и водителей, которым запрещено водить машину – тест направлен на квалификацию водителей транспортных средств, какой она требуется согласно закону. 
  • Аудит благонадежности и противодействия коррупции – комплексные выходные данные, цель которых состоит в изображении, определении и обнаружении меры коррупционного поведения индивида. 
  • Аудит безопасности и обманного поведения комплексные выходные данные, цель которых состоит в определении и обнаружении обманного поведения индивида. 
  • Аудит заявителей на получение разрешения на оружие комплексные выходные данные индивида
  • Аудит для управления водным и воздушным транспортом – комплексные выходные данные с акцентом на поведение в напряженных ситуациях, нагрузку, безопасность работы, концентрацию внимания, утомление и рискованное поведение, включая вещества, вызывающие зависимость.
  • Аудит для профессиональных спортсменов – комплексные выходные данные с акцентом на нагрузку, производительность, срывы, утомление и выгорание.

WORKtest® вне конкуренции и по самой выгодной цене

Сравните цены, предлагаемые рынком и возможности выводов данных диагностик.

Десять пунктов, которые помогут вам в этом:

  1. Сколько выводов данных вы получите от поставщика по цене одной диагностики опросником или тестом?
    Ответ: Одна диагностика = один тест = один набор выходных данных = одна цена.
  2. Какое количество оценочных критериев вы получите по цене одной диагностики?
    Ответ: Несколько критериев, редко несколько десятков в соответствии с типом диагностики/теста.
  3. Сколько опросников должен заволнить респондент, чтобы вы получили более полную информацию?
    Ответ: Несколько – в зависимости от того, какие данные необходимо получить. Обычно 3-5 опросника или теста (батарею тестов).
  4. Сколько времени должен потратить респондент на выполнение опросников и тестов?
    Ответ: 
    От нескольких десятков минут до нескольких часов.
  5. Как будут взаимно коррелировать результаты опросников и тестов?
    Ответ: Не будут, по той причине, что каждый опросник был разработан отдельным автором для отдельной сферы. У каждого своя прогностическая ценность и они могут взаимно противоречить.
  6. Какой будет итоговая цена опросников и тестов, которые должен пройти респондент?
    Ответ:
     Высокой и будет состалять суммарную цену всех отдельных опросников и тестов.
  7. Насколько вам будут понятны результаты тестирования? Сколько времени вы потратите на знакомство с ними?
    Ответ: Тесты будут вам непонятны, если только вы не специалист по психометрии или психолог. Даже после обучения анализу вы потратите много времени.
  8. Насколько вы можете опереться на результаты диагностик и тестов?
    Ответ: Точность тестов очень варьирует. Посмотрите по ссылке Psychotesty vs WORKtest®.
  9. Как можно сравнить данные респондентов между собой? 
    Ответ:
     Никак. Выходные данные диагностик и тестов являются автономными. Вы можете сравнить их вручную, потратив на это много времени.
  10. Какое решение выбрать? Ознакомьтесь с возможностями системы, нашим полным прайсом, примерами вывода данных и списком измеряемых критериев, которые вы получите после выполнения теста.

В чем состоит революционное решение WORKtest®?  

  • Все в результате одного комплексного психометрического теста,
  • все в одном месте, множество взаимосвязанных и коррелирующих данных в результате проведения одного теста, высокая прогностическая ценность, 
  • системные инструменты для бенчмаркинга всех данных и функций,
  • высокая потребительская стоимость для клиента, максимальное изучение индивида, коллектива и фирмы, измерение ДНК фирмы,
  • низкая трудоемкость при выполнении тестов: максимум до 40 минут во всех частях, 
  • все на чешском, русском и английском языке
  • цены вне конкуренции, выгодные пакеты для фирм и индивидов,
  • выходные данные – отчеты и SWOT, понятные каждому.

WORKtest® - это психометрика нового поколения.

Убедитесь сами, свяжитесь с нами:

WORKtest® – Психодиагностическая система
Методы обучения и развития
Модель компетенций – профиль личности Базовый
Модель компетенций – профиль личности Стандарт
Модель компетенций – профиль личности Стандарт+
Список измеряемых критериев

Если вас интересует дополнительная информация, свяжитесь с нами:

  • телефон: +420 776 675 774 | e-mail: vp@worktest.cz | контактный формуляр:
назад