Pусский

Забыли пароль?

IZOMAT, s.r.o, торгово-строительная фирма, директор по персоналу

Самым ярким эффектом и выгодой при работе с системой WORKtest была возможность сделать более эффективными HR-процессы в полном объеме. Мы используем систему комплексно. Она помогла нам определить ключевых людей, а в особенности, найти и стабилизировать бизнесменов, которых в этой области не достает. Самой большой выгодой стала экономия расходов на квалификационные отборы, также очень важно для нас описание рабочих должностей, ведь система WORKtest имеет в своем распоряжении большое количество должностей из любой отрасли, благодаря этому мы имели возможность измерять соответствие кандидатов конкретным имеющимся у нас должностям. Этого не предлагает больше никто! Также мы использовали результаты при оценивании работников, которые сами идентифицировали себя с результатами, и благодаря этому нам работалось с ними гораздо лучше и вместе с тем улучшились отношения на рабочем месте. Незаменимой часть было создание собственных моделей компетенций в соответствии с нашими потребностями, т. к. система предлагает 300 самых разных компетенций, начиная с дисциплины и заканчивая рискованным поведением. В системе все очень наглядно проработано на высоком пользовательском уровне. Совершенным сюрпризом для меня была возможность проводить разнообразные сравнения данных и генерировать данные с помощью функции Бенчмаркинг. WORKtest нельзя ни с чем сравнить, это самая комплексная система из всех, что я видела за свою карьеру. Результаты мы также использовали для развития наших людей.

  • Яна Новакова, независимый консультант в области человеческих ресурсов, работает в нескольких компаниях 
    После того, как я ушла из компании Izomat, мы продолжали поддерживать связь и сейчас я продолжаю использовать систему в процессе своей консалтинговой работы и в других компаниях. В области HR я работаю уже много лет. С системой WORKtest я знакома и она очень себя оправдывает в том, что касается точности, простоты и объективности. Компания располагает очень интересными результатами исследований, различными валидационными отчетами, которые подтверждают, что данная диагностика и метод тестирования, работающий на уровне подсознания, обнаруживает и измеряет то, что невозможно определить с помощью опросников. Необходимо уметь читать человека, чтобы вы могли людьми управлять и защитить вашу фирму в случае неподобающего поведения, на которое нам тест однозначно указывал. Система является интерактивной, постоянно обновляется и работает с самыми разными характерными чертами индивида и предпосылками, касающимися производительности. Мы фокусируемся на ангажированности, целостности, рискованном поведении, удовлетворенности, мотивированности, рабочих должностях, моделях компетенций, которые мы сами составляем для каждой должности. Оправдало себя то, что мы уделяем внимание энергетическому потенциалу и выгоранию людей, занимающих исполнительные и торговые должности. При отборе мы уделяем внимание надежности и нравственным качествам, которые обнаруживает WORKtest. Измерений рабочей должности дает нам ответ на вопрос о том, сумеет ли человек удовлетворить ожиданиям фирмы, насколько качественно он будет работать и останется ли в компании или покинет ее. Для нас эта информация очень ценна, поэтому мы используем WORKtest. Благодаря WORKtest вы имеете представление о том, кто работает в вашей компании и кого вы принимаете на работу. Большой выгодой являются стандарты населения, на которые вы можете опереться в момент принятия окончательного решения, и общая оценка, которая поможет распределить кандидатов по качеству их потенциала по отношению к стандартам населения и к сфере, в которой они работают.
назад