Pусский

Забыли пароль?

Loma Systems, s.r.o - машиностроение, HR-менеджер

Психодиагностические тесты являются для нас важным элементом квалификационного отбора на должности специалистов и на руководящие должности. Они предоставляют нам ключевую информацию о соискателях на этапе финального отбора и сравнения того, в какой степени они подходят на данную рабочую должность. В отношении принятых кандидатов они служат нам в качестве инструмента для идентификации возможных потребностей в обучении. Модели компетенций должностей мы используем в качестве вспомогательного средства на финальной стадии квалификационного отбора персонала на рабочие должности. Они помогли нам повысить качество отбора соискателей и часто раскрывают факты, которые бы мы, как люди, не имеющие психологического образования, во время собеседования с претендентом не заметили. В отношении соискателей, которым во время квалификационного отбора мы отдали предпочтение, результаты служат нам для осуществления дальнейшего личного и профессионального роста в областях, которые согласно тестам WORKtest® находятся на более низком уровне (но не являлись существенным фактором для отказа в приеме на данную должность). Результаты соответствуют действительности. Сотрудничеством в области моделей компетенций должностей я очень довольна. Определенно рекомендую это сотрудничество другим фирмам. Оно может оказаться весьма полезным в компаниях с молодым руководством, имеющим меньше опыта, в которых менеджер отдела кадров часто „воюет“ с неверным финальным выбором соискателя со стороны руководства. Кроме того, система является отличным руководством для анализа потребностей в образовании данного сотрудника. Методику WORKtest® могу безусловно рекомендовать другим пользователям. Мы сами используем ее уже больше двух лет.

назад