Pусский

Забыли пароль?

Почему выбирают WORKtest

В чем наше решение революционное и каково его соответствие современным тенденциям?

  1. WORKtest® первоначально  был разработан для сферы управления человеческими ресурсами. Этот психодиагностический инструмент – ваш консультант и помощник, он  позволяет выбирать подходящих кандидатов на должность, оценивать особенности их психологической эффективности, определять сотрудников, которые являються “сердцем“,  “строителями“ и “стабилизаторами“организации. И, как результат, – обеспечивает защиту инвестиций. Устройство системы достаточно гибкое и подстраиваемое под потребности заказчика.
  2. WORKtest® содержит в себе 300 критериев оценки и 2500 описаний рабочих позиций, которые вы сможете использовать для процедур набора, оценки, ротации персонала, формирования кадрового резерва, внутреннего ассесмента и т.п. Тестирование доступно на русском, английском и чешском языках. Отчеты о результатах диагностики выводятся в краткой, четкой и понятной пользователю форме в формате PDF. Используя WORKtest®, вы не будете нуждаться в дополнительных инструментах.
  3. Позволяет вам неограниченно создавать и редактировать собственные модели компетенций, а также составлять отчеты о результатах диагностики. Вы можете выбрать из наших предложений именно то, что важно для работы с персоналом в вашей бизнес-среде.

КОМПЛЕКСНОСТЬ РЕШЕНИЯ "ВСЕ В ОДНОМ МЕСТЕ - ТЕСТ И СИСТЕМА РАБОТЫ С РЕЗУЛЬТАТАМИ"

Для фирм и организаций

Чем WORKtest® отличается от используемых опросников и тестов?

WORKtest® является единственной системой в своем роде. Метод оценки и объем получаемых результатов выгодно отличает его от других диагностических инструментов. Команда разработчиков и профессиональных психологов из Чехии, имеющие богатый практический опыт работы с различными методами, сравнили особенности и эффективность различных психодиагностических процедур, чтобы ответить на вопрос, что делает WORKtest® уникальным.

  • Валидность – (достоверность, степень, в которой тест измеряет то, что он должен измерять). Согласно последним проведенным исследованиям экспертная валидность WORKtest® составляет 92%. Тест точно измеряет и оценивает заданные критерии в процентильном соотношении.
  • Объективность тестирования. Онлайн тестирование исключает субъективное влияние того, кто проводит диагностику. Результаты диагностики с описанием критериев оценки можно получить в виде PDF файлов. Четко сформулированные положения понятны и для неспециалистов.
  • Надежность – уровень надежности инструмента тестирования составляет 96% (при повторном измерении с интервалом до трех месяцев получаются сходные результаты). В случае повторного тестирование по истечении более длительного времени (более 6 месяцев), методика может отображать индивидуальное развитие оцениваемого.
  • Уникальность – WORKtest® базируется на уникальной психометрических методологии, которая имеет дело с измерением человеческого потенциала в максимальном объеме в рамках одного теста.
  • Непредвзятость – результаты теста невозможно сознательно сфальсифицировать.
  • Широкие диагностические возможности – оценивает 300 различных критериев (характеристик), которые относятся к профессиональной деятельности и личностным особенностям.
  • Измерение рисков – WORKtest® является уникальной психодиагностической системой, направленной на оценку рисков человеческого поведения. Она измеряет конкретные факторы рискового поведения сотрудников в рабочем процессе, в том числе коррупционного поведения (50 критериев в одном тесте).
  • Гибкость – WORKtest® является гибким и вариабельным психодиагностическим инструментом, адаптируемым к специфическим потребностям организаций и отдельных лиц.
  • Бенчмаркинг – система WORKtest® может использоваться для сравнения результатов тестирования отдельных лиц и групп с учетом временного диапазона.
  • I-Recruitmement – система содержит каталог стандартных рабочих позиций, которых около 2 500. При этом присутствует возможность дополнять перечень корпоративными позициями. Благодаря этому каталогу можно судить о пригодности человека к конкретной рабочей позиции, сравнивать кандидатов при отборе персонала (На данный момент данный католог доступен в чешском языке).
  • Простота – использование этого метода тестирования является практичным, простым, быстрым и эффективным. Результаты диагностики вы получаете немедленно.
  • Целостность – система позволяет обеспечивает полную целостность и интегрированность с процессами и корпоративными особенностями вашей организации.
  • Корпоративные ценности – система психодиагностики позволяет учитывает корпоративные особенности работы с персоналом каждой конкретной организации.
  • Неограниченный доступ – нет необходимости покупать программное обеспечение, система работает online, с возможностью доступа с любого компьютера. Для некоторых групп возможно использование бланкового способа тестирования ("бумага-карандаш").
  • Окупаемость – WORKtest® позволит вам сэкономить деньги. Учитывая объем измеряемых характеристик и точность предоставляемых результатов, возможность различных методов анализа использование WORKtest® в финансовом отношении обеспечивает значительную экономию и возврат инвестированных средств.

WORKtest® – это система психодиагностики, которая экономит ваши расходы и приносит вам прибыль.

В чем конкретно выражается экономия?

  • В ситуация конкурсного отбора – согласно оценке экспертов, позволяет сэкономить до 90% времени и 85% расходов.
  • При кадровом аудите – экономит деньги, определяя неэффективные или избыточные рабочие позиции.
  • В области образования и развития – позволяет выявлять потребности в развитии и адекватные методы обучения.
  • При составлении должностных обязанностей и моделей компетенций.
  • При оценке степени удовлетворенности сотрудников.
  • При устранении нежелательного и рискового поведения, связанного с выполнением профессиональных обязанностей.
  • При повышении лояльности сотрудников.
  • При устранении неблагонадежного поведения сотрудников.
  • При устранении текучести кадров.
  • В ситуациях поиска, управления и развития талантов.
  • При планировании кадрового резерва.
  • При реализации деятельности Центров Оценки и Развития (Assessment Center/Development Center (AC/DC).
  • При аутплейсменте.
  • При аутсорсинге.
  • При карьерном и личностном коучинге.
  • При формировании команд (проектных, продаж и других) и увеличении их производительности.
  • В профессиональном спорте за счет упрощения процедуры отлаживания взаимодействия в команде с учетом ролевых особенностей.

WORKtest для фирм WORKtest для физических лиц

назад