Pусский

Забыли пароль?

Текучесть кадров

Ведет ли текучесть кадров к тупиковой ситуации или же, наоборот, является дорогой перемен, ведущей к росту и процветанию фирмы?

На практике большинство работодателей старается максимально снизить текучесть кадров. Это происходит по понятным причинам, ведь потеря надежного сотрудника означает потерю его профессиональных ноу-хау а также его добавленной ценности для компании, если он проработал в ней хотя бы три года. Как раз в этот период фирма максимально инвестирует в сотрудника. И это еще без учета расходов на новый квалификационный отбор и процесс адаптации нового преемника. Существует множество исследований и рекомендаций, посвященных проблемам, связанным с текучестью кадров, однако компаниям не удастся с ней справиться, пока они не взглянут на проблему с другой точки зрения.

назад